給与体系の見直し・再構築

一口に給与制度と言いましても、それは大変多岐にわたります。様々な引き出し(選択肢)の中から、何が最善のやり方なのかを選ぶのはなかなか難しい作業ではあります。給与制度は特に企業経営者の思想や個性が色濃く反映される制度でもあります。我々にそのお手伝いをさせていただけませんか。ベストを尽くします。

  1. 給与制度の現状分析
  2. 職能資格給制度 
  3. 職種給制度 
  4. 成果給制度 
  5. 役割給制度 
  6. 年功給制度 
  7. 基本給制度再構築 
  8. 初任給の設定 
  9. 中途採用者の給与設定
  10. 人事考課制度との整合性の確保 
  11. 不利益変更と対応策