長崎市の特定社会保険労務士・行政書士

1,普通解雇

2,整理解雇

3,懲戒解雇

4,試用期間中の解雇

5,解雇予告手当

6,解雇証明書の作成

7,解雇権の濫用

■退職

1,自己都合退職

2,諭旨退職

3,休職期間満了

4,行方不明者

■雇止め

1,雇止通知書

2,雇止証明書

■労使紛争

1,個別的労働紛争

2,予防措置

3,あっせん代理

■セクハラ・パワハラ

1,予防措置

2,対応策

3,規程の整備

4,再発防止策

■メンタルヘルス

1,予防措置

2,対応策

3,規程の整備

4,再発防止策

■採用

1,身元保証書

2,誓約書

3,守秘義務

4,採用内定取消

5,競業避止義務

■扶養

1,考え方

2,範囲

3,手続き

■雇用契約

1,雇用契約の締結

2,雇用契約書の作成

3,試用期間

■給与

1,基本給

2,諸手当

3,割増賃金

4,賃金減額措置、対応策

5,昇給

6,賞与

7,給与相場

■給与体系の見直し・再構築

1,給与制度の現状分析

2,職能資格給制度

3,職種給制度

4,成果給制度

5,基本給制度再構築

6,初任給の設定

7,中途採用者の給与設定

8,人事考課制度との整合性の確保

■退職金制度の見直し・再構築

1,退職金相場	2,退職金カーブの設計	3,基本給との連動の有無
4,適格退職年金制度からの移行	5,過去勤務債務の考え方、対応策	6,懲戒事由と不支給および対策

■パートタイマー

1,パートタイマーの定義

2,雇用契約

3,契約更新と雇止め

4,社会保険、労働保険の加入、非加入

5,年次有給休暇

■契約社員

1,契約社員の定義

2,正社員との待遇差異

3,正社員への転換制度

■嘱託社員

1,嘱託社員の定義

2,嘱託社員の労働条件

3,正社員との待遇差異度

■出向社員

1,在籍出向社員

2,移籍出向社員（転籍）

3,出向社員の労働条件

4,社会保険、労働保険の適用

■労働時間

1,適正な労働時間制度の導入

2,変形労働時間制(1年単位の変形労働時間制、1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制)

3,みなし労働時間制(事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制)

■宿直

1,拘束時間

2,宿直手当

3,夜間勤務との区別

4,施設整備等

5,許可手続き

■監視、断続的業務

1,考え方の整理

2,許可申請

■最低賃金減額

1,考え方の整理

2,許可申請

■残業

1,時間外労働

2,休日労働

3,深夜労働

4,割増賃金の抑制策、適正支払い

■管理監督者（労働基準法41条該当者）

1,考え方の整理

2,適正な選任

3,割増賃金支払い有無と対応策

■休日

1,代休

2,振替休日

3,変形休日制

■特別休暇、慶弔休暇

1,裁判員制度

2,有給か無給か

3,付与日数

4,付与項目

■休職

1,退職

2,再発、休職期間の通算制度

3,休職期間

■産前休暇・産後休暇・育児休業

1,考え方

2,手続き

■懲戒、制裁

1,戒告、訓戒

2,減給

3,出勤停止

4,降職、降格

5,懲戒解雇

6,諭旨退職

■損害賠償

1,考え方

2,事前予防策

3,事後対応策

■年次有給休暇

1,発生、取得、消滅

2,時季変更権

3,計画的付与

4,有給の買取り

■継続雇用制度

1,再雇用制度

2,勤務延長制度

3,定年延長制度

■労働者派遣

1,届出、許可

2,報告書関係

3,請負、委託、出向との調整

■労働問題の予防措置、解決措置の構築、指導及び調査対応

1,事前監査・準備指導

2,調査立会い

3,事後指導

4,労働基準監督署関係

5,労働局関係

6,公共職業安定所関係

7,社会保険事務所関係

8,会計検査院

■是正勧告対応

1,コンサルタント

2,対応策の構築、指導

3,是正報告書の作成、届出

■安全衛生対応

1,安全衛生管理体制の構築、指導

■労働者派遣業

1,特定労働者派遣業の届出

2,一般労働者派遣業の許可申請

■年金と給与

1,年金相談

2,在職老齢年金制度

3,年金と役員報酬とのシュミレーション

4,年金と給与と高年齢雇用継続給付とのシュミレーション