就 業 規 則

就業規則は、いわば企業の憲法であり、企業経営の拠って立つところであります。また、ポイントをしっかり押さえて作ることでシンプルな規則を作ることも可能ですし、綿密な規則集を作成することも可能です。就業規則は、企業に働く従業員の方々を安心させると同時に、企業をも守る働きがございます。就業規則作成には、矛盾したベクトル(方向性)をどう折り合いをつけるかといった問題点が内在しております。共により良い就業規則を作りましょう。我々はベストを尽くします。

就業規則作成・改正の今日的ポイント

  1. パートタイマー、契約社員の扱いについて
  2. 労働基準法第41条の管理監督者の定義、取扱いについて
  3. 退職、定年、再雇用
  4. 年次有給休暇
  5. 解雇
  6. 雇止め
  7. 労働時間制度
  8. 拘束時間と休憩時間
  9. 割増賃金の清算
  10. 宿直・日直

就業規則、諸規程

  1. 就業規則本則
  2. 給与規程
  3. パートタイマー就業規則
  4. 契約社員就業規則
  5. 嘱託社員就業規則
  6. 執行役員就業規則
  7. 役員就業規則
  8. 継続雇用規程
  9. 継続雇用制度の対象とする高年齢者の基準に関する労使協定
  10. みなし労働時間に関する労使協定
  11. セクシャルハラスメント相談への対応
  12. セクシュアルハラスメントの防止に関する規程
  13. パソコン使用管理規程
  14. 休職規程
  15. 住宅資金貸付規程
  16. 出向契約書
  17. 出向規程
  18. 安全衛生管理規程
  19. 宿日直規程
  20. 年俸規程
  21. 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定
  22. 役員規程
  23. 慶弔見舞金規程
  24. 教育研修規程
  25. 旅費規程
  26. 死亡弔慰金・高度障害者見舞金支給規程
  27. 社宅管理規程定
  28. 育児・介護休業等に関する規程
  29. 私有車業務上使用規程
  30. マイカー通勤管理規程
  31. 車両管理規程
  32. 賞罰規程
  33. 交通事故処理規程
  34. 災害補償規程
  35. 退職年金規程
  36. 退職金規程
  37. 特定個人情報取扱規程
  38. ストレスチェック実施規程