退職金制度の見直し・再構築
多くの企業経営者の方とお話をさせて頂くにつけ、今日の退職金制度にはいくつかの共通した問題点があるようです。1つは、業績を考慮しつつ、各人の成果・能力に応じた公平な退職金制度をつくりたい。また2つ目は、企業規模に相応な退職金額にしたい。3つ目は、安定的に継続できる退職金制度を構築したいというものです。松下幸之助氏の言葉を借りるならば、道(やり方)は無限にあります。共により良い策を考え、実行いたしましょう。
- 退職金相場
- 退職金カーブの設計
- 基本給との連動の有無
- 貢献度を反映させた制度設計
- 過去勤務債務の考え方、対応策
- 懲戒事由と不支給および対応策
- 中小企業退職金共済制度
- 特定退職金共済制度
- 生命保険の活用
- 確定拠出年金制度
- 確定給付年金制度
- 役員退職金制度
- 不利益変更、対応策
- 既存退職金制度の廃止、変更及び対応策