長崎市の特定社会保険労務士・行政書士

退職金制度の見直し・再構築

多くの企業経営者の方とお話をさせて頂くにつけ、今日の退職金制度にはいくつかの共通した問題点があるようです。１つは、業績を考慮しつつ、各人の成果・能力に応じた公平な退職金制度をつくりたい。また２つ目は、企業規模に相応な退職金額にしたい。３つ目は、安定的に継続できる退職金制度を構築したいというものです。松下幸之助氏の言葉を借りるならば、道（やり方）は無限にあります。共により良い策を考え、実行いたしましょう。